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能源行业官员PK央企员工收入差别有多大

发布时间:2019-08-15 19:39:29

  其实收入并不高。 一位石油系统的中层管理者说。大学毕业后他就在石油系统工作,至今20年,目前一年收入 0万元左右。 工资上涨也就是2000年以后的事情。

  目前,央企负责人薪酬改革落实到企业的具体方案尚未出炉,但已引来外界颇多关注。此前曾有报道称,能源管理官员年收入不过五六万元,企业中层年薪上百万元。

  但实际上,能源行业涉及的领域颇多,行业之间差别很大,同一个行业不同公司之间,薪资待遇也有差别。

  向多名能源业内人士核实收入时,大多数人认为官员和央企中层的收入差距有夸大的成分,企业内部的收入也因岗位而异,并没有统一标准。

  当然,收入是综合的,还有些隐性的福利。例如,早先在石油公司的人在北京基本都有房子分。10年前的房子,现在市价已经至少上涨10倍。

  但回想起来,油田一线同样级别的中层,收入比总部的高。各大油田单位的领导,按现有体制,大致相当于厅局级,年收入可能翻倍达到60万左右。 上述石油系统的中层管理者说。

  根据接触的石油公司二级单位管理者的情况看,一般能做到二级单位 一把手 的都在石油系统工作20~ 0年,能到厅局级岗位的少之又少。

  同样的级别,在后方的收入又有差异。接触的油田后勤做培训的人士说,工作也近20年了,级别相当于处长,月收入不过6000元左右。但他年收入10多万元,在油田所在地区已经算不错了。

  这位后勤人士对说,石油工人非常辛苦。这些一线操作工人整日在荒凉偏僻的环境工作,月收入最高也不过5000元,低则 000多元,还要忍受特殊环境的寂寞和孤独。

  例如,在长庆油田,因为合同工和正式工的差异,合同工会通过一些途径表达不满,最重要的就是对工资和晋级制度不满。很多一线员工,在油田工作10多年,年收入也不过五六万元。

  能挣钱的途径是到境外工作。前述中层管理人士15年前是石油公司在海外的拓荒者,当时的补贴标准每月1000美元,补贴就是一笔可观的收入。

  海外的工作经历对员工资历很重要。近年,中国企业在海外油气市场频频出手,有些经验的系统内人士机会较多。他们若跳槽到跨国公司、民营石油公司,薪水一般都能翻2~ 倍。当然,薪水与一定职位相对应,一般员工也是拿不到高倍收入的。

  新入行、在公司总部的员工,年收入能达到10多万元。相比前辈,没有房子分,但同在一个大屋檐下,福利各方面还是比较好的。

  上述中层人士对称,未来如果降薪,收入低就考虑换工作。

  有一定级别的员工考虑职位变动,除了收入外,还有一个重要因素,即在大公司是别人来求,到系统外工作,则是求别人,角色转换需要较长时间去适应。

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